1131

KA_HSD1138

محمد وزيري

نقش توانمندي هاي روان شناختي در غيبت شغلي و قصد ترك شغل با واسطه تعارض كار- خانواده و خانواده- كار(مورد مطالعه سازمان تامين اجتماعي شهر يزد(آموزش بهسازي منابع انساني 16)

The role of psychological empowerment on job absence and turnover with mediating role of work - family and family- Work conflicts

كارشناسي ارشد

بهسازي منابع انساني

1397/08/02

كاظم برزگر

محمد باقر فخر زاد

توانمندي هاي روانشناختي - تعارض كار-خانواده- تعارض خانواده-كار-قصد ترك شغل-غيبت شغلي

تعارض كار- خانواده نوع ويژهاي از تعارض بين نقشهاست كه فرد را به طور همزمان با تقاضاي متفاوت و ناسازگار ناشي از مسئوليتهاي كاري و خانوادگي درگير ميسازد. بدين معنا كه هر گاه افراد قادر به انجام دادن همزمان وظايف شغلي و خانوادگي خود نشوند، دچار تعارض بين نقشهاي خانوادگي و شغلي شدهاند. اين نوع تعارض به تعارض كار-خانواده معروف است. هدف اين پژوهش بررسي تاثير توانمنديهاي روان-شناختي بر غيبت شغلي و قصد ترك شغل با نقش ميانجي تعارض كار-خانواده و بالعكس بوده است. روش اين تحقيق توصيفي ازنوع همبستگي و از نظر هدف كاربردي است. جامعه آماري اين تحقيق را تعداد 1175 نفر از پرسنل سازمان تامين اجتماعي شهر يزد تشكيل مي‌دهد كه تعداد 106نفر نمونه نهايي از آنان به نوع تصادفي انتخاب شده است و پرسشنامه هايي بين آنها توزيع گرديده و داده هاي آن كه به روش آماري تحليل مسير گردآوري شده است در فصل 4 تحليل شد و مورد بررسي قرار گرفت . نتايج تحليل داده ها نشان مي-دهد كه بين تعارض خانواده- كار و غيبت شغلي رابطهي مثبت و معني داري وجود دارد. همچنين توانمندي-هاي روانشناختي تاثير معكوس بر تعارض كار-خانواده و خانواده-كار دارد. همچنين بررسي سازمان تامين اجتماعي نشان داد كه تعارض كار-خانواده و قصد ترك شغل وضعيت نامطلوبي را در اين سازمان دارند. لذا طبق نتايج حاصل از اين پژوهش پيشنهاد مي شود دست اندركاران سازمان تامين اجتماعي شهر يزد جهت ارتقا توانمندي هاي روانشناختي كاركنان خود، كارگاه هاي آموزشي برگزار نمايند تا در سايه چنين ارتقايي تعارض كار-خانواده و خانواده-كار كاركنان كاهش يابد.

1398/02/24

سميرا سامعي

1138

1402/09/15

سميرا سامعي