Investigating The Effect Of Personality charactristic On the Employee Job Performance Of Forensic Medicine Department Of Yazd Provice And Comparing With Their Recent 5-Year Job performance eva‎luation

كارشناسي ارشد

بهسازي منابع انساني

1396/12/21

مهدي تولايي

سميه كهدوئي

ويژگي هاي شخصيتي- عملكرد كاركنان - پزشكي قانوني

چكيده امروزه مشكلات جوامع بشري و به تبع آن سازمان‌ها روز به روز پيچيده‌تر، وسيع‌تر، متنوع‌تر و حل آنها نيازمند تفكر بهتر و جامع نگر‌تر است. در بسياري از موارد تلاش در جهت حل مشكلات و معضلات فردي كاري و اجتماعي با ديدگاهي كه بروز مشكل را ناشي از عوامل گوناگون مي‌داند، چه بسا ممكن است خود سبب بروز مشكلات ديگري گردد؛ منابع انساني از مهم‌ترين سرمايه‌هاي هر سازماني به شمار مي‌رود. بررسي و شناسايي عوامل مرتبط با اين منابع كه مي‌تواند بر عملكرد سازماني موثر باشد از اهميت روز افزوني برخوردار است. در اين تحقيق سعي شده است اثر گذاري ويژگي‌هاي شخصيتي بر عملكرد كاركنان مورد بررسي قرار داده شود. جامعه آماري، كاركنان اداره كل پزشكي قانوني استان يزد در سال 1395 تعيين شد كه بر اساس استعلام از اين اداره كل 57 نفر مي‌باشند. نمونه پژوهش نيز به صورت تمام شماري بوده است. تحقيق از نظر هدف كاربردي بوده و بر حسب روش تحقيق، همبستگي است كه با بكارگيري پرسشنامه‌اي معتبر و پايا و روش پيمايشي داده‌هاي مورد نياز جمع‌آوري شده است. نتايج روايي و پايايي پرسشنامه نيز قابل قبول بود. داده‌ها با استفاده از نرم افزار spss18 تجزيه و تحليل گرديد. تاييد روابط بين متغير‌ها و عوامل از طريق AMOS نسخه 22 به بررسي صحت و سقم نتايج به دست آمده پرداخته شده است. نتايج حكايت از اين داشت كه از بين 5 ويژگي‌ شخصيتي، ويژگي‌هاي روان رنجور‌خويي و برون گرايي به صورت معكوس و ويژگي‌هاي گشودگي براي تجربه و وجدان به صورت مستقيم بر عملكرد شغلي تاثير مي‌گذارد.

1398/03/23

سميرا سامعي

1149

1402/09/12

سميرا سامعي