عنوان :
بررسي تاثير رويه هاي مديريت استراتژيك منابع انساني بر عملكرد نوآوري با تاكيد بر نقش قابليت هاي جهاني (مورد مطالعه: شركت ذوب آهن اصفهان(مديريت سبستم و بهره وري 16)
عنوان به انگليسي :
The Effect of Shrm Practices on Innovation Performance With the ZMediating of Global CVapabilities Roles Isfahan ASteel Company
مقطع تحصيلي :
كارشناسي ارشد
استاد راهنما :
محمدعلي وحدت
استاد مشاور :
اميركنجكاو منفرد
موضوع ها :
مديريت استراتژيك- منابع انساني- عملكرد نوآوري- قابليت هاي جهاني- شركت ذوب آهن
چكيده :
موفقيت شركت‌ها در شرايط حاضر منوط به خلاقيت، نوآوري و به روز شدن فعاليت‌هاي آنهاست از سوي ديگر با مديريت استراتژيك منابع انساني، مي‌توان سرمايه-هاي فكري را ارتقاء داده و عملكرد نوآوري در شركت‌ها را بهبود بخشيد. بهبود در عملكرد نوآوري شركت‌ها، بر قابليت‌هاي جهاني شركت تاثير مي‌گذارد و رقابت‌پذيري شركت را ارتقاء مي‌دهد. هدف از اين تحقيق، بررسي تاثير رويه‌هاي مديريت استراتژيك منابع انساني بر عملكرد نوآوري با تاكيد بر نقش قابليت‌هاي جهاني در شركت ذوب آهن اصفهان مي‌باشد. روش تحقيق، توصيفي پيمايشي از نوع همبستگي مي‌باشد و در تدوين مباني نظري تحقيق از روش كتابخانه‌اي و در جمع‌آوري داده‌هاي آماري از روش ميداني بهره گرفته شده است. جامعهي آماري اين تحقيق، كليهي كاركنان شركت ذوب آهن اصفهان است و از نمونهاي 337 نفري به روش نمونه-گيري تصادفي طبقه‌اي استفاده شده است. در اين تحقيق از پرسشنامههاي استاندارد عملكرد نوآوري، مديريت استراتژيك منابع انساني و قابليت‌هاي جهاني استفاده شده كه روايي پرسشنامه توسط متخصصان و روش تحليل عاملي تأييد شده و پايايي پرسشنامه با آلفاي كرونباخ با مقدار 848/0 مورد تأييد قرار گرفت. نتايج توصيفي تحليل داده‌ها نشان‌داد، نگرش به متغيرهاي تحقيق در حد بالا‌تر از متوسط مي‌باشد. نتايج آزمون فرضيه‌ها نشان داد كه، تأثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر قابليت‌هاي جهاني و عملكرد نوآوري معني‌دار مي‌باشد. تأثير قابليت‌هاي جهاني بر عملكرد نوآوري معني‌دار مي‌باشد. قابليت‌هاي جهاني شركت، ارتباط بين مديريت استراتژيك منابع انساني و عملكرد نوآوري را ميانجي‌گري مي‌كند.
تاريخ نمايه سازي :
1398/04/11
نام نمايه ساز :
سميرا سامعي
تاريخ ثبت مدرك :
1402/10/14
وارد كننده اطلاعات :
سميرا سامعي
