شناسايي موانع فرهنگي و ارائه راهكارهاي توسعه ي كار آفريني گردشگري روستايي در استان يزد( كارآفريني گرايش گردشگري13)

چكيده :

ﮔﺮدﺷﮕﺮي و توسعه¬ي كارآفريني گردشگري روستايي ﻣﯽ¬ﺗﻮاﻧﺪ ﻋﺎﻣﻞ ﻋﻤﺪه ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺳﯿﺴﺘﻢ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ، ﺳﯿﺎﺳﯽ و ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ در ﻣﻨﻄﻘﻪ ﻣﻘﺼﺪ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﮔﺎﻫﯽ ﺑﻪ ﺗﻐﯿﯿﺮ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﯾﺎ ﺣﺘﯽ چالش¬هاي اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ- فرهنگي ﻣﻨﺠﺮ ﻣﯽﺷﻮد، از اين رو اين مطالعه با هدف شناسايي موانع و ارائه راهكارهاي فرهنگي توسعه¬ي كارآفريني گردشگري روستايي در استان يزد انجام گرفت. روش انجام پژوهش حاضر كاربردي، توصيفي و كيفي و از نظر روش اجرا، تركيبي از پيمايش و تكنيك دلفي فازي بود. جامعه¬ي آماري را كليه¬ي كارشناسان و خبرگان در عرصه گردشگري روستايي در استان يزد تشكيل دادند كه به منظور انجام اين پژوهش يك گروه 20 نفري از متخصصان با روش گلوله برفي انتخاب شدند و به سوالات پاسخ دادند. در اين پژوهش ابتدا موانع فرهنگي توسعه كارآفريني گردشگري روستايي در استان يزد با روش دلفي فازي پرداخته¬ شد و سپس با استفاده از رويكرد SWOT راهكارها بررسي شدند. يافته¬ها نشان داد كه از ديدگاه خبرگان اين پژوهش 26 شاخص به عنوان موانع فرهنگي موثر بر توسعه كارآفريني گردشگري روستايي در استان يزد شناخته شده¬اند كه اهم آن در زمينه¬ي «نداشتن نگاه اقتصادي و سودآور نسبت به گردشگري، ﮐﺎﻻﯾﯽ ﺷﺪن ﻓﺮﻫﻨﮓ روستايي، فقر آگاهي، آسيب¬هاي اجتماعي ناشي از حضور گردشگران، كمبود آموزش نيروي¬انساني، به هم خوردن نظم و آرامش زندگي بومي، تخريب فرهنگ بومي، محافظه¬كاري و نبود فرهنگ¬كارآفريني و...» بود. همچنين، در بخش بعدي با استفاده از رويكرد سوات، از طريق شناسايي نقاط قوت، ضعف، فرصت و تهديدات فرهنگي پيش روي توسعه¬ي كارآفريني گردشگري روستايي چهار نوع استراتژي «رقابتي، بازنگري، تنوع و تدافعي» و دو نوع برنامه¬ريزي كوتاه مدت و بلند مدت ارائه شد؛ بنابراين، در برنامه¬ريزي كوتاه-مدت توسعه¬ي كارآفريني گردشگري روستايي در استان يزد با تاكيد بر توسعه¬ي فرهنگي بايد به موارد «افزايش ضريب امنيت، مشاركت مستقيم و غيرمستقيم روستاييان در برنامه¬هاي كارآفريني گردشگري، برگزاري دوره¬هاي آموزش كارآفريني گردشگري روستايي براي جوانان روستايي، تنوع بخشي به انواع فعاليت¬هاي كارآفريني گردشگري روستايي متناسب با فرهنگ جامعه¬ي محلي، احترام به فرهنگ¬بومي مردم روستايي در هر نوع برنامه¬ريزي براي توسعه¬ي فعاليت¬هاي كارآفريني گردشگري روستايي» و در برنامه¬ريزي بلند مدت بايد به موارد «تاكيد بر برنامه‌هاي آموزش نيروي انساني، فرهنگ سازي، افزايش خانه¬هاي بومگردي روستايي، اعتماد به دانش بومي و مردم محلي در خصوص برنامه¬ريزي فعاليت¬هاي كارآفريني گردشگري، فرهنگ-سازي و تلاش براي تغيير باورهاي نادرست، عقايد و خرافات نسبت به گردشگري، همسو نمودن فعاليت¬هاي كارآفريني گردشگري روستايي با مشروط¬كننده¬هاي مذهبي، قوانين و فرهنگ-روستايي و...» توجه نمود.