شماره راهنما :
KA_HSD1625
نويسنده :
مرضيه جناب شكوهي
عنوان :
بررسي رابطه بين بهزيستي شغلي و نشاط ذهني با نقش واسطهاي عدالت سازماني ادراك شده در كاركنان اداره كل آموزش و پرورش شهر يزد
عنوان به انگليسي :
Investigating the relationship between job well-being and subjective vitality with the mediating role of perceived organizational justice in the staff of Yazd Education Department
مقطع تحصيلي :
كارشناسي ارشد
رشته تحصيلي :
بهسازي منابع انساني
استاد راهنما :
فاطمه شاكري
استاد مشاور :
سميه كهدوئي
چكيده :
پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين بهزيستي شغلي و نشاط ذهني با نقش واسطهاي عدالت سازماني ادراك شده در كاركنان اداره كل آموزش و پرورش شهر يزد انجام شده است. اين پژوهش همبستگي از نوع معادلات ساختاري بود. جامعه مورد مطالعه اين پژوهش شامل كليه كاركنان اداره آموزش و پرورش شهر يزد (211 نفر) بود. به منظور انتخاب نمونه از روش تمام شماري استفاده شد. به منظور گردآوري دادهها از پرسشنامه بهزيستي شغلي، ژنگ و همكاران (2015)، مقياس تجديد نظر شده نشاط ذهني كاستيلو و همكاران (2017) و پرسشنامه عدالت سازماني ادراك شده كالكيت (2001) استفاده شد. جهت بررسي و تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 26 و PLS SMART نسخه 2 استفاده شده است. پايايي ابزارهاي اندازه‌گيري با استفاده از دو شاخص آلفاي كرونباخ و پايايي مركب تأييد شد. يافتههاي پژوهش نشان داد بين بهزيستي شغلي و عدالت سازماني رابطه معناداري وجود دارد. يافتهي ديگر نشان داد بين بهزيستي شغلي و نشاط ذهني رابطه معناداري وجود دارد. همچنين يافتهها نشان داد بينعدالت سازماني ادراك شده و نشاط ذهني رابطه معناداري وجود دارد. در نهايت يافتهها نشان داد بين بهزيستي شغلي و نشاط ذهني با ميانجي‌گري عدالت سازماني رابطه معناداري وجود دارد
تاريخ ثبت مدرك :
1402/09/21
وارد كننده اطلاعات :
سميرا سامعي
