1628

KA_HSD1633

رقيه قصاب باشي

نقش ميانجي اشتياق شغلي در تبيين ارتباط بين سكوت سازماني با بهره‌وري در معلمان متوسطه اول و دوم شهرستان مروست

The mediating role of job passion in explaining the relationship between organizational silence and productivity in the first and second secondary teachers of Marvast city

كارشناسي ارشد

بهسازي منابع انساني

1401/12/16

مهدي سبكرو

بهره وري در معلمان

هدف پژوهش بررسي نقش ميانجي اشتياق شغلي در تبيين ارتباط بين سكوت سازماني با بهره‌وري در معلمان متوسطه اول و دوم شهرستان مرودست بود. جامعه آماري در اين پژوهش شامل كليه معلمان مدارس متوسطه اول و دوم شهرستان مروست كه در سال 1401 به تعداد 270 نفر مشغول به فعاليت هستند، بود. نمونه آماري پژوهش حاضر براساس تناسب حجم نمونه با جمعيت مورد مطالعه و با استفاده از جدول كرجسي و مورگان (1970) و از طريق فرمول تعيين نمونه كوكران متشكل از 156 نفر بود كه از معلمان مدارس متوسطه اول و دوم شهرستان مروست با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شد. ابزار پژوهش عبارت بودند از: پرسشنامه اشتياق شغلي سالواناوا و شوفلي (2001)، پرسشنامه سكوت سازماني واكولا و بوراداس (2004)، پرسشنامه بهرهوري اچيو، الگوي هرسي و گلدسميت (1994) و داده‌ها با استفاده از آزمون رگرسيون سلسله مراتبي به روش بارون و كني، تجزيه و تحليل شدند. نتايج نشان داد كه اشتياق شغلي نقش ميانجي در تبيين رابطه بين سكوت سازماني و بهره‌وري را ايفا مي‌كند. همچنين نتايج نشان داد كه اشتياق شغلي صورت مستقيم، بهره‌وري را پيش بيني ميكند و سكوت سازماني صورت معكوس، بهره‌وري را پيش بيني ميكند.

1402/09/22

سميرا سامعي