1659

KA_PS1667

سعيده پوررضايي

بررسي نقش ميانجي رضايت شغلي بر رابطه بين استرس شغلي، فرسودگي شغلي و ادراك از مديريت بر عملكرد شغلي كارمندان موسسه آموزش عالي امام جواد (ع) يزد

Investigating the mediating role of job satisfaction on the relationship between job stress, burnout and perception of management on job performance of employees of Imam Javad Institute of Higher Education in Yazd

كارشناسي ارشد

روانشناسي

1400/08/06

مهدي تولائي

سلاله شهوازيان

مديريت عملكرد شغلي كارمندان

نيروي انساني مهمترين سرمايه هر سازمان مي ‌باشد كه مي‌تواند در جهت پيشبرد اهداف و بهره وري سازمان مفيد باشد از اين رو شناخت عوامل موثر بر عملكرد شغلي كاركنان امري مفيد در اين راستا مي ‌باشد به همين منظور هدف اصلي پژوهش حاضر تبيين علي عملكرد شغلي بر اساس استرس شغلي و فرسودگي شغلي ادراك از مديريت با توجه به نقش ميانجي گري رضايت شغلي در بين كاركنان موسسه آموزش عالي امام جواد يزد مي ‌باشد. پژوهش حاضر از لحاظ ماهيت داده‌ ها كمي و از لحاظ هدف يك پژوهش كاربردي و به لحاظ شيوه جمع¬ آوري اطلاعات غير آزمايشي يا به عبارتي توصيفي-همبستگي از نوع معادلات ساختاري است. جامعه پژوهش تمام كاركنان موسسه آموزش عالي امام جواد (ع) يزد هستند. در اين تحقيق به واسطه اينكه تعداد كاركنان از لحاظ آماري كم بوده و بنا به اعلام واحد طرح و برنامه اين تعداد به 50 نفر مي¬ رسد نمونه ما 50 نفر هستند كه از طريق تمام شماري كليه كاركنان موسسه آموزش عالي امام جواد يزد انجام شده است. ابزار پژوهش جهت گردآوري داده ها، پرسشنامه استاندارد بوده و داده‌ هاي بدست آمده از پرسشنامه در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي مورد بررسي قرار مي¬گيرد. در سطح آمار توصيفي از شاخص¬هاي ميانگين و انحراف استاندارد و جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطي از ماتريس همبستگي و تحليل مسير با استفاده از نرم افزار PLS استفاده مي¬شود. نتايج نشان داد استرس شغلي، فرسودگي شغلي و ادراك از مديريت با عملكرد شغلي كاركنان دانشگاه امام جواد يزد از راه ميانجي رضايت شغلي تاثير معني‌ داري نداشته اما عوامل موثر برفرسوگي شغلي بر رضايت شغلي از راه ميانجي استرس شغلي داراي تاثير معنا دار بوده است همچنين استرس و عوامل موثر بر فرسودگي شغلي بر رضايت كاركنان دانشگاه امام جواد يزد اثر معنا دار داشته است.

1402/12/01

سميرا سامعي