چكيده :
هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي تأثير محيط كار سمي بر مشاركت شغلي كاركنان با نقش ميانجي حمايت مالي و نوع استخدام است. جامعه آماري تحقيق حاضر را كاركنان سازمان جهاد دانشگاهي شهر يزد كه 158 نفر بودند، تشكيل مي‌دادند. با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماري و عدم پراكندگي جامعه آماري در اين تحقيق از روش تمام شماري استفاده شد و پرسشنامه در ميان 158 نفر در جامعه آماري پرسش‌گري شد. روش نمونه‌گيري نيز به صورت تصادفي ساده اجرا گرديد. پژوهش حاضر بر اساس ماهيت و روش گردآوري داده‌ها، يك پژوهش توصيفي-پيمايشي است و از نظر هدف كاربردي مي‌باشد. براي بررسي متغيرهاي تحقيق از پرسشنامه‌هاي محيط كار سمي، مشاركت شغلي كاركنان، حمايت مالي و نوع استخدام بر گرفته از مقاله راسول و همكاران (2021) براساس مقياس پنج رتبه‌اي ليكرت استفاده گرديد. تجزيه و تحليل اطلاعات در دو بخش آمار توصيفي و آمار استنباطي ارائه شده است. در اين پژوهش از روش معادلات ساختاري (SEM) و نرم‌افزار SmartPLS استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان از تاييد تمام فرضيه‌هاي ارائه شده را دارد.
