1788

KA_ESED1794

عليرضا حسين جعفري

بررسي رابطه بين رهبري تحول آفرين، رفتارهاي شهروندي سازماني، مشاركت كاركنان و حمايت سازماني (مطالعه موردي: بانك كشاورزي

Investigating the relationship between transformational leadership, organizational citizenship behaviors, employee participation and organizational support (case study: Bank of Agriculture)

كارشناسي ارشد

آموزش ابتدايي

1401/7/20

جعفر رحماني

علوم تربيتي

تحقيق حاضر با هدف بررسي رابطه بين رهبري تحول آفرين، رفتارهاي شهروندي سازماني، مشاركت كاركنان و حمايت سازماني «بانك كشاورزي» انجام شد. جامعه آماري تحقيق حاضر را كاركنان بانك كشاورزي يزد تشكيل مي‌دهند كه در زمان اجراي تحقيق مشغول به فعاليت مي‌باشند و مبتني بر آمار اعلامي از سوي واحد مديريت بانك، تعداد آن‌ها 150 نفر بود. تعداد نمونه با توجه به 23 سوال موجود در مدل پرسشنامه 115 نفر تعيين به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده تعيين شد. براي سنجش متغيرهاي اين پژوهش از پرسشنامه‌هاي رهبري تحول آفرين باس و آوليو (2000)، رفتار شهروندي سازماني سرنئا و همكاران (2018)، مشاركت شغلي آمور و همكاران (2019) و پرسشنامه حمايت سازماني آيزنبرگر براي جمع‌آوري و تجزيه و تحليل داده‌هاي استفاده شد. پژوهش حاضر از نوع توصيفي-پيمايشي و از نظر هدف كاربردي است. به منظور بررسي نرمال بودن توزيع داده‌ها از آزمون كولموگروف اسميرنف استفاده شد. با توجه به نرمال نبودن توزيع داده‌ها براي تجزيه و تحليل آن‌ها از نرمافزار SMARTPLS استفاده گرديد. يافته‌هاي اين پژوهش نشان داد حمايت سازماني و رهبري تحول آفرين بر مشاركت كاركنان و رفتارهاي شهروندي سازماني در سازمان تأثير مثبت دارد. همچنين نتايج نشان داد رهبري تحول آفرين با نقش ميانجي حمايت سازماني بر رفتارهاي شهروندي سازماني كاركنان در سازمان تأثير مثبت دارد.

1402/12/21

سميرا سامعي