1803

KA-HSM1810

فايزه پاك دل

تأثير اقدامات منابع انساني بر مشاركت كاركنان با نقش ميانجي رضايت كاركنان، هوش هيجاني و استرس شغلي در دادگستري استان يزد

The effect of human resources measures on employee participation with the mediating role of employee satisfaction, emotional intelligence and job stress in the judiciary of Yazd province

كارشناسي ارشد

مديريت

1401/08/03

جعفر رحماني

مديريت استراتژيك

تحقيق پيش رو به بررسي تأثير فعاليت‌ها و اقدامات منابع انساني بر مشاركت كاركنان با نقش ميانجي رضايت كاركنان، هوش هيجاني و استرس شغلي در دادگستري استان يزد مي‌پردازد. در تحقيق حاضر جامعه آماري را كاركنان دادگستري كل استان يزد با تعداد 780 نفر تشكيل داده اند. جهت تعيين فضاي نمونه در اين تحقيق از جدول مورگان استفاده شد و تعداد 258 نفر تعيين گرديد. روش نمونه‌گيري نيز به صورت تصادفي ساده اجرا شد. براي بررسي متغيرهاي پژوهش از پرسشنامه‌هاي اقدامات منابع انساني و مشاركت كاركنان فرديان و همكاران (2021)، سطح رضايت كاركنان لاداهل وكنجر (1965)، حمايت و پشتيباني سازماني دانيل گلمن و پرسشنامه استرس شغلي كوهن و همكاران (1964) براساس مقياس پنج رتبه‌اي ليكرت استفاده شده است. اين پژوهش از نوع توصيفي-پيمايشي بوده و از لحاظ هدف نيز كاربردي مي‌باشد. از آزمون كولموگروف-اسميرنف جهت بررسي نرمال بودن توزيع داده استفاده شد و از آنجا كه داده‌ها غيرنرمال بودند به منظور آزمون فرضيه‌هاي تحقيق و تحليل داده‌ها از نرم‌افزار پي‌ال‌اس استفاده گرديد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه: اقدامات و فعاليت‌هاي منابع انساني بر مشاركت كاركنان با نقش ميانجي رضايت كاركنان، هوش هيجاني و استرس شغلي كاركنان تأثير مي‌گذارد. همچنين نتايج به دست آمده از آزمون فرضيه‌هاي فرعي تحقيق اشاره به اين موضوع دارد كه اقدامات منابع انساني بر هوش هيجاني كاركنان تأثير مثبت مي‌گذارد. اقدامات منابع انساني بر رضايت كاركنان تأثير مثبت مي‌گذارد. اقدامات منابع انساني بر مشاركت كاركنان تأثير مثبت مي‌گذارد. اقدامات منابع انساني بر استرس شغلي كاركنان تأثير مي‌گذارد. هوش هيجاني كاركنان بر رضايت كاركنان تأثير مثبت مي‌گذارد. هوش هيجاني كاركنان بر مشاركت كاركنان تأثير مثبت مي‌گذارد. استرس شغلي بر مشاركت كاركنان تأثير مي‌گذارد. رضايت كاركنان بر مشاركت كاركنان تأثير مثبت مي‌گذارد. نقش ميانجي هوش هيجاني كاركنان در رابطه بين اقدامات منابع انساني و مشاركت كاركنان تأثير مثبت مي‌گذارد. نقش ميانجي رضايت كاركنان در رابطه بين اقدامات منابع انساني و مشاركت كاركنان تأثير مثبت مي‌گذارد. نقش ميانجي استرس شغلي كاركنان در رابطه بين اقدامات منابع انساني و مشاركت كاركنان تأثير مي‌گذارد.

1402/12/22

سميرا سامعي