بررسي تأثير حمايت ادراك‌شده براي توسعه شغلي و رهبري توانمندساز بر موفقيت شغلي با توجه به نقش اشتغال‌پذيري ادراك‌شده و رابطه كاركنان-سازمان

چكيده :

امروزه كاركنان اهدافي فراتر از انجام وظايف تعيين‌شده در شرح شغل خود در قالب رشد و تعالي دنبال نموده كه اين مسئله از يك سو به ويژگي¬ها، قابليت¬ها و توانمندي¬هاي ادراك¬شده آن‌ها در سطح فردي و از سوي ديگر به اقدامات و خط¬مشي¬هاي اتخاذشده از جانب سازمان بستگي دارد. سازمان¬ها و به‌طور خاص مديران مي‌توانند به كاركنان در بروز ادراكات مثبت نسبت به شغل، كسب قابليت براي كار كردن در ديگر موقعيت¬هاي شغلي و همچنين تقويت هويت‌يابي كاركنان با سازمان و ارتباط با آن كمك نمايند. بر همين اساس؛ هدف از انجام اين تحقيق بررسي تأثير حمايت ادراك‌شده براي توسعه شغلي و رهبري توانمندساز بر موفقيت مسير شغلي با توجه به نقش ميانجي اشتغال¬پذيري ادراك‌شده و رابطه كاركنان-سازمان مي¬باشد. اين پژوهش از حيث هدف كاربردي و از جهت ماهيت و روش پژوهش به شكل توصيفي از نوع همبستگي و به‌صورت پيمايشي با رويكرد كتابخانه¬اي-ميداني است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان قراردادي و پيمانكاري شركت توزيع برق استان يزد بوده كه تعداد 209 نفر بر اساس قاعده 5 برابري تعداد سنجه¬هاي پرسشنامه و با روش در دسترس در اين تحقيق مشاركت داشته¬اند. ابزار پژوهش جهت گردآوري داده‌ها، پرسشنامه استاندارد برگرفته از منابع معتبر بوده و تجزيه‌وتحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS22 و آزمون فرضيه‌ها با تكنيك مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزار Smart-PLS4 انجام‌شده ‌است. يافته¬هاي اين پژوهش نشان مي¬دهد كه حمايت ادراك‌شده براي توسعه شغلي بر اشتغال¬پذيري ادراك‌شده تأثير معنادار و مثبتي داشته ولي با موفقيت مسير شغلي رابطه معناداري ندارد. اشتغال¬پذيري ادراك‌شده بر موفقيت مسير شغلي تأثير معنادار و مثبتي دارد. رهبري توانمندساز بر رابطه كاركنان-سازمان تأثير مثبت و معناداري داشته ولي با موفقيت مسير شغلي رابطه معناداري ندارد. رابطه كاركنان-سازمان با موفقيت مسير شغلي رابطه معنادار و مثبتي دارد. اشتغال¬پذيري ادراك¬شده در رابطه بين حمايت ادراك¬شده براي توسعه شغلي با موفقيت شغلي و رابطه كاركنان-سازمان در رابطه بين رهبري توانمندساز با موفقيت مسير شغلي نقش ميانجي را به‌طور كامل ايفا مي¬نمايند.