1881

KA-HSM1887

حميده قطب زاده اردكاني

بررسي تاثير رفتار مبتني بر آواي كاركنان و مبادله رهبر-پيرو بر قصد ترك شغل و خستگي عاطفي با توجه به نقش عوامل واسطه اي (مورد مطالعه: كاركنان كارخانه گندله سازي اردكان)

Investigating the effect of employess voice behavior and leader-member exchange on turnover intention and emotional exhaustion by consiering the role of mediating factors

كارشناسي ارشد

بهسازي منابع انساني

1402/11/24

نگار جليليان

مديريت منابع انساني -مديريت استراتژيك منابع انساني

هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي تاثير رفتار مبتني بر آواي كاركنان و مبادله رهبر-پيرو بر قصد ترك شغل و خستگي عاطفي با توجه به نقش عوامل واسطه¬اي است. جامعه آماري اين پژوهش كليه مديران مياني و كاركنان كارخانه گندله سازي اردكان (قراردادي و پيماني) به تعداد 685 نفر، مي‌باشد. در اين تحقيق براي تعيين حجم نمونه با 5 برابر كردن تعداد سوالات پرسشنامه، حجم نمونه به دست آورده شد. پژوهش حاضر توصيفي – پيمايشي و از نظر هدف كاربردي است. براي بررسي روايي متغيرها از روايي محتوا و از ضريب آلفاي كرونباخ براي بررسي پايايي متغيرها استفاده شده است كه نتايج نشان مي‌دهد متغيرها از روايي و پايايي مناسب برخوردار هستند. در ادامه براي بررسي متغيرهاي تحقيق از پرسشنامه‌هاي استاندارد رهبر-پيرو وانگ و همكاران (2005)؛ رفتار مبتني بر آواي كاركنان ون داين و لي پاين (1998)، قلدري در محيط كار ديجوركويچ و همكاران (2008)، سلامت روانشناختي كلپنگ و هاگكويست (2016)، قصد ترك شغل كامان و همكاران (1979) و خستگي عاطفي مسلچ و جكسون (1981) و وضعيت ذهن‌آگاهي براون و رايان (2003) استفاده گرديد. تجزيه و تحليل اطلاعات در دو بخش آمار توصيفي و آمار استنباطي ارائه شده است. در اين پژوهش از روش معادلات ساختاري (SEM) و نرم‌افزارهاي SPSS و SmartPLS استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان از تاييد تمام فرضيه‌ها به جز فرضيه‌هاي 5، 10 و 13 دارد.

1403/07/03

سميرا سامعي