شماره راهنما :
KA-HSM1924
پديد آورنده :
ساناز كازراني نژاد
عنوان :
بررسي رابطه بين عدالت سازماني، حمايت ادراك شده، ، رفتار شهروندي سازماني، سهولت كاربا توجه به نقش ميانجي گري رضايت شغلي و تعهد سازماني
مقطع تحصيلي :
كارشناسي ارشد
محل تحصيل :
موسسه آموزش عالي امام جواد(ع)
استاد راهنما :
دكتر شرافت
استاد مشاور :
دكتر حميدرضا شكري زاده
موضوع ها :
مديريت دولتي , منابع انساني
چكيده :
اين پايان نامه به تحليل رابطه بين عدالت سازماني، حمايت ادراكشده، رفتار شهروندي سازماني، سهولت كار و رضايت شغلي در كاركنان صندوق بازنشستگي پرداخته است. هدف اصلي اين مطالعه، شناسايي عوامل مؤثر بر رضايت شغلي از طريق بررسي تأثير عدالت سازماني و حمايت ادراكشده، همراه با نقش ميانجيگري رضايت شغلي و تعهدسازماني بوده است.
اين تحقيق از نظر هدف و از نوع كاربردي و به لحاظ روش انجام از روش پژوهش توصيفي-پيمايشي است. دادهها با استفاده از پرسشنامه استاندارد از نمونهاي 295 نفر از كاركنان صندوق بازنشستگي جمعآوري شد. براي تحليل دادهها و آزمون فرضيات پژوهش، از روش تحليل معادلات ساختاري با استفاده از نرمافزار LISREl استفاده گرديد.
نتايج نشان داد كه عدالت سازماني و حمايت ادراكشده تأثير مثبت و معناداري بر رضايت شغلي دارند. همچنين، رفتار شهروندي سازماني و سهولت كار بهعنوان متغيرهاي ميانجي نقش تقويتكنندهاي در اين روابط ايفا ميكنند. يافتهها بر اهميت تقويت عدالت سازماني و حمايت از كاركنان بهمنظور بهبود رضايت شغلي و عملكرد سازماني تأكيد دارند.
اين مطالعه با ارائه توصيههاي كاربردي براي مديران، گامي در جهت ارتقاي كيفيت محيط كار و افزايش بهرهوري كاركنان در سازمانهاي مشابه برداشته است.
تاريخ ثبت مدرك :
1404/03/08
وارد كننده اطلاعات :
فرزانه قرباني
