رويكرد مدل يابي معادلات ساختاري در تبيين رابطه بين عدالت سازماني ، عزت نفس سازماني با ميزان پرخاشگري كاركنان بانك تجارت استان اصفهان(مديريت سيستم و بهره وري39)
عنوان به انگليسي :
The relationship between organzational justice and organizational self esteem with the aggressiveness of staff esfahan tejarat banks
مقطع تحصيلي :
كارشناسي ارشد
رشته تحصيلي :
صنايع
تاريخ دفاع :
1396/12/21
استاد راهنما :
محمد باقر فخر زاد
استاد مشاور :
محمد خادمي زارع
موضوع ها :
عزت نفس - عدالت سازماني - پرخاشگري - بانك تجارت - استان اصفهان
