بررسي نقش نظام ارزشيابي كاركنان، در رابطه با رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان سازمان ها (مطالعه موردي: شركت گاز استان يزد)(مديريت سيستم و بهره وري41)

چكيده :

بخش مهمي از زندگي بشر امروز در فضاي كار او مي گذرد. بنابراين زندگي كاري مولفه مهمي در تعيين زندگي يك فرد است و بالا بودن كيفيت زندگي كاري يكي از مهمترين جذابيت هاي هر شغل است. از طرفي مهمترين هدف هر سازمان دستيابي به بالاترين سطح بهره وري ممكن است. بي گمان نيروي انساني ماهر و كارآمد يكي از مهمترين ابزارها براي رسيدن به هدف هاي سازمان، در سطح عالي است. بنابراين استخدام و پرورش كاركناني متعهد، كارآمد و راضي، براي سازمان ها بسيار حياتي است. در اين مسير، نوع سنجش و ارزشيابي كاركنان، مي تواند روي رضايت شغلي و تعهدسازماني كاركنان تاثيرگذار باشد. اين مساله در مورد استان يزد، كه به عنوان يك استان صنعتي شناخته مي شود و داراي سازمان ها و شركت هاي فراواني است، اهميت دوچندان پيدا مي كند و يكي از اين شركت ها كه به عنوان يك شركت زيربنايي و مهم تلقي مي شود، شركت گاز استان يزد مي باشد.كه در اين پژوهش به عنوان نمونه اي از جامعه ، مورد مطالعه قرار گرفته است. هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين رضايت شغلي و تعهد سازماني با شيوه ارزشيابي كاركنان بوده است. روش تحقيق، توصيفي و از نوع همبستگي بوده و جامعه آماري شامل كليه پرسنل رسمي شركت گاز استان يزد كه در سال 1394 در اين سازمان مشغول به كار بوده اند مي باشد. مجموع اين كاركنان بر طبق آمار، حدوداً 140 نفر بود. كه با توجه به تعداد كاركنان ، حجم نمونه برابر 100 نفر تعيين گرديد و افراد از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. ابزارهاي جمع‌آوري اطلاعات، پرسشنامه هاي استاندارد تعهد سازماني آلن و ماير، رضايت شغلي مينه سوتا و پرسشنامه محقق ساخته ارزيابي كاركنان بود. براي تحليل داده‌ها از ضريب همبستگي پيرسون به منظور بررسي رابطه بين متغيرها و تحليل رگرسيون براي تبيين و پيش بيني اين روابط استفاده شده و نتايج زير حاصل گرديد: بين رضايت شغلي و شيوه ارزشيابي و همچنين بين تعهدسازماني و شيوه ارزشيابي كاركنان، رابطه معنادار وجود دارد و شيوه ارزشيابي كاركنان، قابليت پيش بيني رضايت شغلي و تعهد سازماني را نيز دارا مي باشد. همچنين شيوه ارزشيابي كاركنان در رابطه دو متغير رضايت شغلي و تعهد سازماني نقش معناداري دارد. همچنين نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه بين كاركنان زن و مرد در رابطه بين تعهد سازماني و رضايت شغلي با شيوه ارزشيابي تفاوت معناداري وجود دارد.