بررسي رابطه رهبري تحول گرا و درگيري شغلي با نقش تعديل گرانه عدالت سازماني ، كيفيت زندگي كاري و رفتار شهروندي (مديريت سيستم و بهره وري 18)سازماني (مطالعه موردي بيمارستان قائم مشهد)
عنوان به انگليسي :
Study of the Relationship Between Evolutionari Leadership and Occupational Equanimity Role in Organizational, Quality of Work Life and Organizational Citizenry Behavior (Case study: Mashhad Qaem Hospital)
مقطع تحصيلي :
كارشناسي ارشد
رشته تحصيلي :
مديريت سيستم و بهره وري
تاريخ دفاع :
1394/06/11
استاد راهنما :
محمد علي وحدت
استاد مشاور :
پورسراجيان
موضوع ها :
رهبري تحول كرا - عدالت سازماني - كيفيت زندگي كاري - رفتار شهر وندي سازماني
